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　　記者今天獲悉，江西省人力資源和社會保障廳(簡稱人保廳)就我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的有關(guān)問題日前提出處理意見，超編單位應(yīng)嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人數(shù)，單位須與工作人員簽訂聘用合同 ，工勤人員可聘用到相應(yīng)管理崗位或技術(shù)崗位。

　　超編進(jìn)入者可納入崗位管理

         人保廳提出，關(guān)于超編單位崗位設(shè)置問題，事業(yè)單位一般要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。對超編單位工作人員，凡是經(jīng)組織人事部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的，可納入崗位設(shè)置管理。

　　超編單位應(yīng)控制崗位人數(shù)

         事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

　　“雙肩挑”人員必須具備四條件

         “雙肩挑”人員必須具備四個條件：一是確實(shí)工作需要，二是確實(shí)符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件，三是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，四是確實(shí)完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。符合“雙肩挑”條件的人員在崗位聘用時必須同時占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)，出現(xiàn)的具體崗位問題由單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

　　單位須與工作人員簽訂聘用合同

         事業(yè)單位必須與其工作人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位聘用合同的簽訂、使用和聘期問題要嚴(yán)格按照有關(guān)文件執(zhí)行。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行人員聘用制度，使用規(guī)范的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。

　　工勤人員可聘用到管理技術(shù)崗位