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    每年春節(jié)過后，都是求職招聘的旺季。隨著工廠陸續(xù)開工，用工企業(yè)都鉚足了勁招兵買馬，希望能在短時(shí)間內(nèi)招來(lái)工人滿足生產(chǎn)需求。連日來(lái)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)招工總體形勢(shì)要好于往年，但“招得進(jìn)、留不住”的問題依然存在。    

    企業(yè)招工更積極主動(dòng)

    春節(jié)過后，興國(guó)齒輪箱撥叉有限公司在下鄉(xiāng)招聘時(shí)，把一線操作工的基本工資提高到2600元，還特別設(shè)置了技能人才崗位津貼，公司開出的包吃包住、交“五險(xiǎn)”、節(jié)假日慰問金、組織優(yōu)秀員工外出等福利，格外吸引眼球。企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“本地農(nóng)民工不僅勤勞認(rèn)真，而且還能長(zhǎng)久，有利于企業(yè)發(fā)展?！?/p>

    今年，我省和安徽、重慶、河南等勞務(wù)輸出大省形勢(shì)一樣，省內(nèi)招工難問題持續(xù)存在，因此各地都加大了回引力度，引導(dǎo)求職人員優(yōu)先選擇在本地就業(yè)，越來(lái)越多的務(wù)工人員愿意在家門口就業(yè)。

    為搭建有效的勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，我省各地采取了許多辦法，如開展“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)，組織企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工、到省外招工，發(fā)放職介補(bǔ)貼，或把崗位信息印在傳單上、報(bào)紙上、年畫上，或把崗位信息寫在手機(jī)短信里、貼在公交站臺(tái)上，等等，想了許多辦法讓求職者獲知。

    各地基層就業(yè)部門反映，缺工企業(yè)主要是勞動(dòng)密集型企業(yè)，像紡織、電子、制鞋、制衣等行業(yè)。上高就業(yè)局副局長(zhǎng)蘭覺明告訴記者，上高正在打造鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，勞動(dòng)密集型企業(yè)太多，用工需求量非常大。全縣人口85萬(wàn)，園區(qū)用工就超過6萬(wàn)，今年還要新增五六千人。節(jié)后，該縣已舉行了十幾場(chǎng)招聘會(huì)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都開了招聘會(huì)，有的還開了兩次。為了留住員工，很多企業(yè)在周邊1小時(shí)車程的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開通了班車，為員工提供交通便利。

    在撫州，很多企業(yè)下鄉(xiāng)招聘。為了提高對(duì)接效果，就業(yè)部門在組織企業(yè)下鄉(xiāng)招聘時(shí)，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)進(jìn)行篩選，使崗位90%適合農(nóng)民工就業(yè)。      

　　“短工化”倒逼企業(yè)作為

    就業(yè)部門的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，我省企業(yè)節(jié)后主要缺技工和普工，各企業(yè)都喜歡年輕人，尤其是新生代農(nóng)民工。然而，由于時(shí)代的變化，這個(gè)群體往往追求更高層次的生活和自身發(fā)展，渴望融入城市，因此跳槽、換工就屬平常，呈現(xiàn)“短工化”現(xiàn)象。

    做到“招得進(jìn)、留得住”，是破解招工難的一個(gè)關(guān)鍵。

    提高工資待遇、改善用工環(huán)境、塑造企業(yè)文化、人性化管理……這些招數(shù)早已呼吁了多年，真正將其落到實(shí)處的企業(yè)，可以明顯感到員工隊(duì)伍穩(wěn)定多了。

    在撫州，有的企業(yè)招不到技術(shù)工人，就在普工中挑選接受能力強(qiáng)的進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們“邊做邊學(xué)”，一方面可以解決技工不足的缺口，同時(shí)也讓員工有盼頭。

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然今年我省企業(yè)招工薪酬明顯增加，但和沿海地區(qū)相比仍有不小差距，有些企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放工資的基數(shù)，再加上加班費(fèi)。我省2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域?yàn)槊吭?70元，深圳卻有1500元，貴州等省份也比我省高。

    “要解決招工難的問題，要打‘組合拳’，政府、企業(yè)、社會(huì)共同努力?！柄椞妒芯蜆I(yè)局負(fù)責(zé)人認(rèn)為，政府要想方設(shè)法為企業(yè)招工搭建平臺(tái)，為農(nóng)民工融入城市提供條件，但也要對(duì)企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，推進(jìn)工資集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；企業(yè)要認(rèn)識(shí)到自身的主體責(zé)任，改善務(wù)工環(huán)境、休閑娛樂環(huán)境，要遵紀(jì)守法，讓務(wù)工人員有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本報(bào)記者 黃繼妍